por Priscila Del Nero
As organizações têm enfrentado novos desafios no que tange à saúde mental de seus funcionários e suas consequências. Muitos deles têm apresentado sintomas físicos crônicos e comportamentos alterados que apontam para doenças emocionais e psicológicas incapacitantes. Funcionários seguem afastados do trabalho por meses, deixando as atividades laborais e trazendo transtornos e prejuízos para a companhia e para vida pessoal dele próprio.
Vários fatores estão envolvidos nestes processos, um deles ainda é o preconceito que envolve as doenças emocionais e psíquicas. O funcionário não se sente seguro para falar sobre suas emoções, sentimentos e pensamentos negativos acerca de si e do ambiente, imaginado que possa ser julgado como “ineficaz”, “incapaz” ou “fraco”. A falta de diálogo e clareza sobre o assunto leva o funcionário a desenvolver, de maneira lenta e silenciosa, sintomas físicos que acabam por afastá-lo do trabalho e de suas funções.
Neste cenário, as habilidades de líderes e gestores para identificar sinais e sintomas psicopatológicos em seus funcionários, pode ser uma ferramenta poderosa para melhoria da saúde mental no ambiente de trabalho, quando ainda estão em fase iniciais, e assim, serem abordados e encaminhados a serviços e tratamentos adequados.
Inúmeros trabalhos têm demonstrado que o apoio e suporte às pessoas acometidas por stress e outras psicopatologias, se beneficiam com uma abordagem empática, de escuta e acolhimento. No início dos anos 2000, a OMS (Organização Mundial de Saúde) já previa que até o ano de 2020, a principal causa de afastamento seria a depressão. Países como a Espanha, Itália, Hungria e Polônia, demonstram preocupação com a Saúde Mental de seus funcionários e fazem diversos tipos de programas para abordar e cuidar do tema e desta forma, melhorar aspectos laborais, pessoais e familiares de seus funcionários. Todos lucram com isso !
'Já melhoramos, mas falar sobre saúde mental no trabalho ainda é um tabu'
Luciana Coen, diretora de sustentabilidade e comunicação na SAP Brasil, conversou com Mílton Jung sobre a importância de se falar sobre saúde mental no ambiente de trabalho e como esse é um tema essencial até mesmo para a produtividade.
Ouça a entrevista na Rádio CBN:
Fonte Rádio CBN - 15/02/2020, 08:00
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