Feedback no dia a dia do trabalho

O feedback no dia a dia do trabalho é muito importante para o sucesso das empresas, oferecendo insights valiosos, promovendo confiança e impulsionando o crescimento profissional entre as equipes.

No mundo profissional, o feedback não só melhora o desempenho das equipes, mas também constrói a confiança entre as pessoas. Trata-se do exercício de informar outra pessoa sobre como percebemos o seu comportamento e, ao mesmo tempo, dar abertura para que ela também mostre o seu ponto de vista. 

É uma ferramenta poderosa para aprimorar o desempenho, fortalecer as relações interpessoais e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Neste artigo, exploraremos a relevância do feedback no contexto cotidiano do trabalho e como ele pode impactar positivamente a dinâmica da equipe.

O que é feedback no dia a dia do trabalho?

O feedback não só melhora o desempenho das equipes, mas também constrói a confiança entre as pessoas. Trata-se do exercício de informar outra pessoa sobre como percebemos o seu comportamento e, ao mesmo tempo, dar abertura para que ela também mostre o seu ponto de vista. 

É uma via de comunicação essencial que permite identificar pontos fortes, áreas de melhoria e oportunidades de crescimento, seu maior objetivo de obter melhorias no convívio social e processos das empresas.

Por que o feedback é importante?

O feedback desempenha um papel fundamental na gestão de pessoas, impactando diversos aspectos dentro da empresa, ele também desempenha um papel crucial em:

• Alinhar expectativas: O feedback ajuda a alinhar as expectativas da empresa com os colaboradores, garantindo que todos estejam na mesma página em relação aos objetivos e metas.

• Melhora o Desempenho: O feedback construtivo oferece insights valiosos que ajudam os indivíduos a entenderem suas habilidades e áreas que precisam de desenvolvimento. Isso possibilita ajustes e aprimoramentos contínuos em suas funções.

• Constrói Confiança: Uma cultura de feedback transparente e aberta promove a confiança entre os membros da equipe. Quando as pessoas se sentem confortáveis para compartilhar e receber feedback, o ambiente de trabalho se torna mais colaborativo e positivo.

• Fomenta o Crescimento Profissional: Ao receber feedback regularmente, os profissionais têm a oportunidade de aprender com suas experiências e se tornarem mais eficazes em seus papéis. Isso contribui para o desenvolvimento profissional e pessoal de cada indivíduo.

• Reconhecimento e retenção de talentos: Além de motivar os funcionários, o feedback também é uma ferramenta poderosa para mostrar reconhecimento aos profissionais talentosos, aumentando sua satisfação e engajamento e, consequentemente, reduzindo a rotatividade de pessoal.

• Aumento do engajamento e produtividade: Uma cultura de feedback estimula o engajamento dos colaboradores, tornando-os mais comprometidos com os objetivos da empresa e, como resultado, impulsionando a produtividade em todos os setores.

• Criação de um ambiente de trabalho positivo: Um feedback transparente e construtivo contribui para a criação de um ambiente de trabalho saudável e positivo, onde os colaboradores se sentem valorizados, ouvidos e respeitados.

• Promoção da cultura de melhoria contínua: O feedback constante incentiva uma cultura de melhoria contínua dentro da empresa, onde os profissionais estão sempre buscando maneiras de aprimorar suas habilidades e processos, mantendo a organização competitiva e adaptável às mudanças do mercado.
  

Esses são apenas alguns dos muitos benefícios que o feedback pode trazer para uma empresa, destacando sua importância como uma ferramenta estratégica essencial para o desenvolvimento e sucesso organizacional.

“Uma pesquisa da Pulses com 120 mil profissionais brasileiros de diferentes empresas apontou que o feedback positivo aumenta em 2,4 vezes a satisfação dos colaboradores.”

Desafios do Feedback

Embora seja essencial para o sucesso de uma equipe, muitas vezes enfrentamos desafios na sua aplicação. Comunicar-se de maneira eficaz pode ser difícil, especialmente quando se trata de fornecer feedback construtivo. Alguns dos obstáculos comuns incluem o medo de ofender, a falta de habilidades de comunicação e a resistência à crítica.

Cultura de Feedback: Um Workshop para Aprimoramento

Para ajudar a superar esses desafios e promover uma cultura de feedback positiva, convidamos você a participar do nosso workshop "Cultura de Feedback".

Neste encontro, exploramos estratégias para dar e receber feedback de maneira eficaz, abordando técnicas de comunicação, construção de confiança e gestão de conflitos e nos abre uma bela oportunidade de nos conhecermos melhor.

Durante o workshop, teremos a oportunidade de refletir sobre nossas próprias práticas de feedback e identificar áreas para melhorias.

“O feedback é essencial para o desenvolvimento das equipes e para o sucesso das empresas, pois oferece insights valiosos, promove confiança e transparência, e impulsiona o crescimento profissional, contribuindo para o progresso geral da organização.”

Como você dá e recebe feedbacks?

O feedback é uma via de mão dupla. É tão importante saber como fornecer, quanto estar aberto para recebê-lo, pois Ouvir uma crítica feita de forma rude ou insensível pode causar enorme impacto na saúde mental do profissional.

É uma ferramenta poderosa que pode transformar a dinâmica do trabalho e impulsionar o sucesso individual e coletivo. Ao criar uma cultura de feedback aberta e construtiva, podemos promover um ambiente de trabalho mais colaborativo, produtivo e gratificante para todos.

Aproveite a oportunidade de aprimorar as habilidades de feedback da sua equipe, e juntos, podemos aprender e crescer, tornando-nos melhores profissionais e colegas de equipe.

Conheça nosso workshop "Cultura de Feedback" e embarque nesta jornada de desenvolvimento pessoal e profissional. Aguardamos seu contato.

Referências:

Feedback: o que é, como fazer e exemplos para usar (guia) - Maio, 2023.  Disponível em: 

https://blog.solides.com.br/feedback/#:~:text=No%20mundo%20corporativo%2C%20então%2C%20o,interpretado%20ou%20recebido%20pelo%20próximo. Acesso em: 20/02/2024.

Feedback: veja quais são os benefícios e como aplicar na sua empresa!  - Abril, 2024.  Disponível em: 

https://www.pontotel.com.br/feedback/Acesso em: 21/04/2024.

A importância do feedback na gestão de pessoas: por que implementar essa cultura? - Julho, 2022.  Disponível em: https://www.zendesk.com.br/blog/importancia-feedback-gestao-de-pessoas/ Acesso em: 21/04/2024.

Saúde mental: o impacto do feedback no ambiente de trabalho - Janeiro, 2024.  Disponível em: https://forbes.com.br/coluna/2024/01/arthur-guerra-saude-mental-o-impacto-do-feedback-no-ambiente-de-trabalho/Acesso em: 21/04/2024.

Feedback no Trabalho: 4 Técnicas e Abordagens para Orientar Gestores - Agosto, 2023.  Disponível em: https://userh.com.br/blog/feedback-no-trabalho-tecnicas/Acesso em: 21/04/2024.

O impacto dos feedbacks na saúde mental - Fevereiro, 2024.  Disponível em: https://www.linkedin.com/news/story/o-impacto-dos-feedbacks-na-saúde-mental-5688321/ Acesso em: 21/04/2024.